【导读】中央气象连续14天发布高温橙色预警信号，部分企业推出“带薪高温假”，广受员工欢迎。8月7日10点，经济之声评论：把“高温假”写入《劳动法》，为劳动者撑起“遮阳伞”。

　　中广网北京8月7日消息 据经济之声《央广财经评论》报道，连日不断的全国性高温被一些人戏称为进入了“烧烤”模式。昨天，全国18个省份出现高温天气。35℃以上的高温面积达到158万平方公里，占全国陆地国土面积的六分之一，40℃以上差不多有7万平方公里。今天，中央气象台连续第14天发布高温橙色预警信号。

　　新四大火炉之一的杭州，连续好多天气温都带“四字头”的，上海昨天午后气温最高一度追平了百年历史纪录，地处北方的北京，这几天正经历“全民桑拿”。在重庆，就连蚊虫也在高温之下中暑了，比去年减少了一半。面对持续高温，中国气象局启动了重大气象灾害(高温)Ⅱ级应急响应，这也是气象部门启动的有史以来最高级别的高温应急响应。

　　值得高兴的是，高温天气带薪休假在这个夏天对部分员工来说并不是白日做梦。近日，浙江多家企业就相继放起了“带薪高温假”，令人艳羡，也受到员工欢迎。但目前，在劳动法以及国家和地方的其他法规中，都没有“高温假”的明文规定。放不放高温假，只能靠企业自身决定，靠企业领导的一句话决定。“高温假”是否应当写入《劳动法》，更有力地保障劳动者的权益，再次成为人们热议的话题。对比一下国外，英国近期也遭受了7年来持续时间最长的热浪袭击。连续高温已造成英国全境760人死亡，铁轨也因为高温变形。他们那里就有议员建议：气温超过30度时就应放高温假。

　　中国社科院人口与劳动经济研究所副所长张车伟对此做出评论。

　　浙江杭州、宁波等多个城市的部分企业推行“带薪高温假”，给燥热的酷暑增添了心灵上的清凉。但和全国多个高温城市的众多企业相比，这样的企业还是少之又少，更多的还是给予劳动者高温补助，甚至连高温补助都没有。带薪高温假难以推行的原因在哪里？

　　张车伟：原因比较复杂，一方面企业现在还是以盈利为目的，很多企业的劳动生产力还比较低，如果给员工放高温假，成本很高。同时现在很多劳动者我还是通过加班、延长劳动工时来提高自己的工资，在这种情况下，劳动者可能也不太愿意放“高温假”。

　　有些城市推行了高温假，比如浙江的杭州、宁波等，但很多企业还是说“不”。有些企业的理由是工期是一定的，我们不能牺牲工期违约，这样对企业的影响也不好，所以高温假推行起来非常难。如果现在从零做起，一点点推行，更好的保护劳动者的权益应该从哪里入手？

　　张车伟：法律上还没有这样一种规定，说达到多少温度一定要有“高温假”，但是想从法律上来规定，现在看起来也非常困难。因为高温变数太强，现在各地气温的变化不太规则，比方过去北方比较凉爽，但是现在很多北方地区也成了火炉。同时，高温的地方不断增加，而且高温的时间也有很大的不确定性。如果从法律上规定比如高温假的制度，对企业的影响显得很不确定。如果硬性规定超过一定的温度要放假，对于企业的生产带来的影响也非常大。所以我觉得现在把高温写入法律，面临的困难非常大，操作性也很差。