原标题：带薪休假应力推力争

　　带薪休假与黄金周之别在于，一个是赋予劳动者自主支配的休假权益，一个是对全民放假的统筹安排。带薪假推动施行状况如何，关键是事在人为。只有信奉“有法必依”、依法维权、奋力争取，才能尽快争取和享有合法权益。

　　每个黄金周后，大多都要重提带薪年休假，把两者搅到一起、拧在一块儿，论来辩去，欲罢不能。主要原因是人们大多认为，带薪假是化解黄金周诸多弊症的一剂良药，可予公众休假自主权，可缓和假日供求矛盾。故而，哪个黄金周暴露问题多，有关带薪休假的呼声就更高，几成近些年的规律性现象。今年十一黄金周，这一特征再次显现了。

　　严格地说，带薪休假与黄金周不属一类事物，一个是赋予劳动者自主支配的休假权益，一个是对全民放假的统筹安排。人们对带薪假的亲疏之感，大抵源于对其全面施行的信心差异，但未闻主动放弃或加以摈弃者。关联到对黄金周的态度，即使立场坚定的所谓“挺黄派”、“增黄派”，也未反对或抵制带薪假，只是觉得条件欠缺，要全面施行很有难度，与其遥遥无期地等待，不如维持黄金周实施现状；力挺带薪假者则是信心十足，把它看作破解黄金周积弊的不二法门，千方百计加以推进。可见，双方观点并非井河不犯、泾渭分明，中间还有交融缓冲地带，即都承认带薪休假的功能，分歧仅在对施行前景的判断上。这一点明确了，带薪假也就没有“不可为”的理由，至于推动施行状况如何，那就要事在人为了。消极等待、观望踌躇，天上不会掉馅饼，只有信奉“有法必依”、依法维权、奋力争取，才能尽快享有合法权益。

　　其一，必须坚定信心。在各地经济发展、社会保障存在较大差距，市场竞争激烈、多种用工制度并存的情况下，短时间、大面积施行带薪休假，难度的确很大，这是中国的国情。我国婚姻法、计划生育政策、九年义务制教育等政策法规的贯彻，也都经历了类似过程，而非一声令下就可辞旧迎新。期望“忽如一夜春风来，千树万树梨花开”，带薪休假就普降给所有职工了，那是不太现实的。但也决不可因此而丧失信心，应以坚忍不拔、百折不挠的信念，努力克服现实困难，循序渐进地扩大带薪休假覆盖面，直至最后让大多数劳动者的休假权名至实归。

　　其二，必须解放思想。面对带薪假实施遇到的诸多阻碍，现实之策是不等不靠，“八仙过海，各显其能”，推动有条件的单位和个人先行一步，待享受带薪假的人多了，氛围和观念也就会渐变，影响休假的阻力就会消减，这是一个此长彼消、由量变到质变的过程。为促进带薪假的落实，应该大力倡导解放思想、更新观念，反对因循守旧、头脑僵化。邓小平那句“让一部分人先富起来”的名言，曾廓清了当时思想观念上的重重迷雾。今天看来，与富裕起来相比，带薪休假的分量相对要轻多了，简直就是毛毛雨，让一部分人先休起来能有啥恶果？因此，只要有条件先行休假，就应不管哪类单位、哪类人群，积极肯定其示范和引领作用。如果动辄以天下苍生为念，以关注民间疾苦为怀，进而质疑和鞭挞率先休假的单位和人群，显然是小题大做、无事生非，既不够明智豁达，也损人而不利己。

　　其三，必须鼓励开创。带薪假既然难于在全国整齐划一地推进，而在客观上又确是必需和急需，就应鼓励各地各单位积极探索、大胆实践，凡是有利于带薪休假的，都应宽容待之，不必加以限定或干预。如有的城市划定了相对的休假时段，由职工与单位协商休假，形成了地方版的“黄金周”、类“黄金周”，或3天长周末+N天带薪假的自组长假期，颇受当地职工拥护，既推动了带薪假落实，又避免了大面积出行拥堵；有的城市从各级机关入手，要求领导干部带头休假，大力度地推进落实带薪休假，既推动了政风转变，也引领了全社会休闲意识。诸如此类，只要在全国各地逐步多起来，就会形成滴水穿石、星火燎原之势，就会慢慢消融各种禁锢带薪休假的坚冰。

　　其四，必须强化执法监督。自2008年1月1日国务院开始施行《职工带薪年休假条例》起，贯彻带薪休假就不再是自选动作，而是各级政府责无旁贷的工作任务。广东省、山东省发布的休闲计划(或纲要)，重庆、南京、苏州、温州等城市发布的专项文件，都要求各级党政机关和公务员带头贯彻带薪休假，这既非“先天下之乐而乐”，也不是摆谱作秀搞形象工程，而是带头执法、正人先正己。如果对此也大惊小怪、想入非非、说三道四，只能表明他的国情知识和法律意识太过浅薄。当然，带薪休假除了依靠各级政府的自觉推进，对于借故推诿、进展不力、成效不彰的，人大、政府、政协还应加强执法检查、督办和建议，以增强贯彻落实的强制性，维护国家法纪权威，让更多的职工享受带薪休假的福利。

　　无数事实证明，民众权益的增加，一靠社会和时代的进步，二靠自身的努力和争取。带薪休假的贯彻落实，也应大致如此。当前，最不缺乏的是清谈雄辩，清谈不仅误国，而且殃民；最需要的是身体力行，力推力争，从现在做起，从自己(当地)做起。如此，带薪休假这颗吉星才能加快高照更广阔的人群！【热点新闻】